Organizziamo il Business sviluppando
linee di operatività strategica

Non esiste una strategia vincente che non parta dalla conoscenza e consapevolezza dei bisogni. Il nostro intervento in azienda inizia proprio dalla conoscenza diretta delle persone, dei luoghi e dei metodi. Insieme ai nostri professionisti, esperti in gestione aziendale e sviluppo delle risorse umane, incontriamo il management ed i lavoratori per proporre l’introduzione o l’aggiornamento delle policy interne in tema di visione, missione ed in ottica valoriale. L’incontro tra bisogno e valore genera sviluppo, aumenta la produttività ed il grado di soddisfazione generale di tutti gli stakeholders.

Definite le linee programmatiche di intervento, sviluppiamo dei piani di azione concreti, individuando i passi che l’azienda dovrà compiere per realizzare un cambiamento vero e significativo sul fronte della valorizzazione del capitale umano e del benessere aziendale. Il tutto senza dimenticare di reperire e cogliere tutte le opportunità che possano ridurre o abbattere i costi per l’impresa grazie ai nostri professionisti, esperti in fiscalità d’impresa e del lavoro.

Politiche evolute di welfare aziendale, di parità di genere, di diversità e inclusione oggi sono le carte vincenti per le aziende che operano sul mercato degli appalti o nelle filiere. Restare estranei a queste politiche significa veder progressivamente ridursi le possibilità di business e di crescita. I nostri team aiutano le imprese a gestire tutti i processi di transizione per introdurre gradualmente e con efficacia le misure migliori per il mercato di riferimento anche nell’ottica di rispondere a quei requisiti – sempre più richiesti, se non obbligatori – in tema di sostenibilità ed equità.

Il mercato del lavoro si sviluppa sempre più su piani di scelta etica e valoriale. Le politiche di ricerca del personale e di trattenimento sono orientate a consentire ai lavoratori di scegliere il proprio datore di lavoro sulla base delle prassi etiche adottate in azienda. Ecco perché nel complessivo piano di organizzazione dell’impresa una parte importante, per noi, è rappresentata dalla redazione di codici etici e regolamenti aggiornati e centrati sul capitale umano. Questi strumenti rappresentano la carta di identità dell’azienda e sono fondamentali anche per le grandi aziende italiane e multinazionali che selezionano i propri partners commerciali sulla base dei contenuti etici. Regolamenti e codici chiari, diretti ed aggiornati sono il primo passo per restare o lanciarsi sul mercato.

Un capitale umano che si senta valorizzato restituirà alla propria azienda un contributo di molto superiore allo standard. Sviluppare pratiche di welfare aziendale vuol dire dimostrare concretamente ai dipendenti, collaboratori, consulenti e partner di conoscere la regola principale del fare impresa: la cooperazione e lo scambio aumenta il valore complessivo. Per tal ragione, i nostri esperti realizzano accurate indagini del complesso aziendale e propongono all’impresa misure e piani di welfare aziendale che contribuiscano ad attrarre i migliori talenti ed a trattenere le risorse umane già presenti, stimolando appartenenza e creatività.

I nostri professionisti sono avvocati e consulenti da anni attivi nel settore del diritto del lavoro. La loro esperienza di relazioni industriali viene messa a disposizione delle imprese per consentire un’ordinata e costante collaborazione con le associazioni sindacali per prevenire conflittualità e gestire in modo proficuo le possibilità che derivano dalla partecipazione sindacale.

Accompagniamo le imprese nel percorso organizzativo volto ad ottenere le certificazioni, sempre più richieste nel mondo degli appalti e delle commesse pubbliche, di parità di genere e di politiche diversity and inclusion. I nostri stabili collegamenti e partnership con enti di certificazione consentono alle imprese clienti di poter contare su di un team di professionalità che si integrano e completano e conducono all’inserimento o implementazioni di pratiche gestionali ed organizzative idonee all’ottenimento delle certificazioni.

I programmi sviluppati per le imprese collocano i nostri clienti nella ristretta cerchia di aziende la cui reputazione è in continuo aumento. Attraverso l’implementazione dei piani strategici, infatti, le imprese possono raggiungere un elevato tasso di soddisfazione tra clienti, fornitori e dipendenti. 

Per noi la parola d’ordine è costanza. La nostra politica prevede un costante monitoraggio delle pratiche adottate, report periodici dei risultati conseguiti ed assistenza costante. Siamo in continuo aggiornamento per trasmettere ai nostri clienti tutte le novità, non solo normative ma anche delle prassi e delle metodologiche organizzative.